⛱️ Bị Sa Thải Có Khó Xin Việc Lại Không

Nhưng phía công ty lại không có quyết định sa thải mà đơn xin nghỉ việc ở đây là do bạn ký nên công ty lấy đó là căn cứ buộc bạn bồi thường là không trái với quy định Bộ luật lao động năm 2019. Còn lại, về vấn đề khởi kiện thì ở đây bạn không có căn cứ Sau khi tôi trở lại công ty thì được biết công ty đang làm thủ tục kỷ luật tôi với hình thức sa thải. Tôi muốn hỏi bị kỷ luật sa thải có được hưởng trợ cấp thôi việc không, bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không. Tôi xin cảm ơn. Chào bạn! 2 2. Người lao động bị sa thải có quyền được chốt và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội: 3 3. Người lao động bị sa thải cần làm gì để đòi lại sổ bảo hiểm xã hội: 1. Các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động: Khi người lao động Sa thải là một bài học quan trọng trong cuộc đời, giúp bạn trở nên dũng cảm hơn, trưởng thành hơn và rút ra được nhiều kinh nghiệm hơn, có khi trong chính cái rủi lại có cái may. Đừng biến việc bị sa thải trở thành điểm yếu của bạn trong buổi phỏng vấn xin việc Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.”. Trong đó bạn nếu bị sa thải thì theo khoản 8 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi Tuy nhiên, bạn có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bênh có thẩm quyền thì bạn sẽ không bị sa thải. Về việc trả lương những ngày bạn đã làm. Theo Điều 47, Bộ luật lao động 2019 thì trong trường hợp bạn bị sa thải, doanh nghiệp phải thực hiện các nghĩa vụ như sa. 1. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: 8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật. này. Do đó, bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bị sa thải. Trách nhiệm bồi thường của bạn đối với công ty II. Phần hai với các cảnh Chúa Giê-su bị bắt, ra toà án và trên đường thương khó cùng chịu đóng đinh (Mc 14,43-15,47).Trong phần này, Đức cố hồng y Martini đã “vẽ lên 14 bức tranh” diễn tả 14 cuộc gặp gỡ của Chúa Giê-su với 14 nhân vật khác nhau có mặt trong con đường khổ nạn của Chúa. Như Đáng tiếc hắn tính toán không thể đánh bao lâu, vậy pháp sư nguyên tố bị Cuồng Kiếm Sĩ dán thân, lại không dám ném loạn kỹ năng, quả thực cũng chỉ có bị đòn phần, chỉ chốc lát thì tơ máu báo nguy, Tay Súng Thiện Xạ cũng không dám và Cuồng Kiếm Sĩ cận thân vật mAmTu4H. Tôi là giám đốc công ty TNHH, muốn sa thải một số nhân viên có vi phạm kỷ luật. Xin luật sư tư vấn trình tự thủ tục sa thải như thế nào là đúng pháp luật? An Khuê Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019, trong các trường hợp sau, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;- Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 70 Nghị định 45/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 như sauBước 1 Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao 2 Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau- Ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;- Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;- Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo quy định tại điểm a, điểm b khoản này. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký nếu có vào nội dung biên 3 Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao nghĩa vụ thanh toán lương và sổ bảo hiểm cho người bị sa thải- Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ các có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày;- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động sư Phạm Thanh BìnhCông ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội Bị sa thải là việc mà không một bất kỳ người lao động nào mong muốn xảy ra. Nhưng khi điều này xảy ra, bạn sẽ phải đối mặt với nó như thế nào? Bị sa thải có ảnh hưởng gì không? Bị sa thải có khó xin việc lại không? Tìm công việc mới như thế nào? Để giúp bạn sáng tỏ vấn đề này, mời bạn cùng Glints tìm hiểu chi tiết qua bài viết này nhé. Bị sa thải có khó xin việc lại không? Bị sa thải có khó xin việc lại không? Đây là một câu hỏi được rất nhiều bạn sau khi bị công ty cho thôi việc quan tâm. Theo đó, việc bị sa thải không có quá nhiều ảnh hưởng đến việc bạn xin việc sau này. Lý do chính để một công ty tuyển dụng bạn chính là sự phù hợp giữa bạn và công việc, công ty. Bị sa thải có ảnh hưởng gì không? Để giúp bạn có định hướng tìm việc làm mới sau khi bị sa thải, mời bạn cùng đọc tiếp phần tiếp theo nhé. Đọc thêm Khi Bị Sa Thải Có Được Trả Lương Không? Những Điều Cần Lưu Ý Tìm việc sau khi bị sa thải như thế nào? Xác định lý do bị sa thải Để trả lời cho câu hỏi “Bị sa thải có khó xin việc lại không?’’ trước tiên, bạn cần xác định lý do bị sa thải là gì. Điều này sẽ giúp bạn giải đáp những khuất mắc trong lòng khi bị sa thải. Nếu đó là lý do về kiến thức chuyên môn sẽ giúp bạn nhận ra điểm yếu của mình để khắc phục và cải thiện trước khi tìm kiếm công việc mới. Lý do bạn bị sa thải có thể do bạn không phù hợp với môi trường làm việc, mọi người không hiểu hoặc hiểu sai về những gì bạn đang làm, Bạn hãy thử hỏi những người đồng nghiệp cũ, mentor của bạn, để có cái nhìn trung thực và trực diện về vấn đề bạn đang gặp phải. Bạn cần tìm được câu trả lời cho câu hỏi “bạn bị sa thải là do bạn hay các yếu tố bên ngoài. Đọc thêm Silent Quitting là gì? Chuẩn bị bản thân kỹ càng Bạn không nên quay trở lại tìm việc quá sớm, thay vào đó hãy chuẩn bị thật kỹ càng về tâm lý, thể trạng, kiến thức tốt nhất khi bắt đầu công việc mới. Nếu bạn bắt bản thân lựa chọn khi tâm lý chưa ổn định, chịu ức chế, buồn bực, Điều này có thể phá hỏng cuộc phỏng vấn của bạn, đưa ra quyết định thiếu tỉnh tạo, làm giảm giá trị bản thân. Tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp Từ những kinh nghiệm đã có, bạn cần loại bỏ hoàn toàn những công việc, công ty có môi trường làm việc không phù hợp với bản thân như văn hóa doanh nghiệp, lãnh đạo, đồng nghiệp, Tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp Để tìm được một môi trường làm việc không phải là điều đơn giản. Làm sao để biết đồng nghiệp, môi trường mới như thế nào? Theo đó, bạn có thể hỏi trực tiếp lãnh đạo, nhân sự ở bộ phận ứng tuyển, từ đó có những đánh giá và đưa ra quyết định tối ưu nhất. Xin gợi ý, nhờ sự hỗ trợ của bạn bè Bạn bè là một nguồn tin dồi dào và đáng tin cậy mà chúng ta có thể nhờ vả. Bạn nhờ họ đưa ra gợi ý cho công việc? Hỏi họ có biết công việc nào phù hợp với bạn không? Bạn bè ở bên cạnh bạn đủ lâu có thể đưa cho bạn gợi ý tốt nhất về công việc gì mà bạn có thể làm tốt nhất, phù hợp nhất. Network của họ cũng là một điểm thuận lợi cho bạn trong việc tìm kiếm một công việc phù hợp. Bị sa thải có ảnh hưởng gì không? Nhiều người lao động tìm kiếm công việc thông qua người thân, bạn bè, đồng nghiệp hay ngay cả những khách hàng cũ của bạn. Họ cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích, chân thật nhất giúp bạn hoàn thiện chính bản thân mình và lựa chọn công việc phù hợp. Tập trung vào điểm tích cực trong thư xin việc Thư xin việc có tác động trực tiếp tới việc bạn có vượt qua vòng CV hay không. Mỗi đợt tuyển dụng, các doanh nghiệp có thể nhận được hàng chục hàng trăm CV, vậy làm thế nào để CV trở nên nổi bật và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn đừng ngại việc thêm công việc từng bị sa thải vào CV, bạn hãy ghi những gì bạn đã làm được tại đây, bổ sung những kiến thức và kĩ năng bạn học hỏi được tại đây vì nó giúp ích cho bạn khá nhiều trong tương lai. Bạn hãy đầu tư cho phần mục tiêu nghề nghiệp trong thư xin việc để nhà tuyển dụng thấy được rõ định hướng, mục tiêu, cũng như sự nghiêm túc của bạn đối với công việc của doanh nghiệp. Đọc thêm Bí Quyết Viết Kinh Nghiệm Làm Việc Trong CV “Cực Chuẩn” Chuẩn bị chu đáo cho cuộc phỏng vấn Sau khi đã chuẩn bị kỹ càng cho các bước trên, việc tiếp theo của bạn là chuẩn bị thật chu đáo cho cuộc phỏng vấn và thể hiện hết năng lực của mình. Bị sa thải có ảnh hưởng gì không? Các câu hỏi về “Lý do bạn bị sa thải ở công ty cũ là gì?” đây là câu hỏi gây ra cho ứng viên nhiều đau đầu nhất. Những ký ức không tốt gợi lại có thể khiến ứng viên mất kiểm soát, do đó làm giảm tỷ lệ thành công của cuộc phỏng vấn. Khi gặp câu hỏi như trên hoặc các câu hỏi liên quan, bạn hãy thành thật trả lời, ngay cả khi bạn mắc sai làm ở công ty cũ và khiến bạn bị sa thải, thành thật về những bài học rút ra và bạn đã cải thiện nó như thế nào. Bạn nên giữ vững tâm lý, câu trả lời đúng trọng tâm, hạn chế trả lời câu hỏi một cách lan man không đi vào trọng tâm. Nhà tuyển dụng chủ yếu quan tâm đến mức độ phù hợp của bạn với tổ chức. Bạn hãy đảm bảo mình đã tìm hiểu kỹ về đơn vị tham gia phỏng vấn. Điều này không chỉ giúp bạn dễ dàng trả lời các câu hỏi liên quan mà còn thể hiện mức độ quan tâm của bạn đến công việc, và doanh nghiệp. Hãy cho họ thấy bạn chính là nhân tố còn thiếu của họ. Một vài nghiên cứu cho biết, nhà tuyển dụng thường đưa ra quyết định trong thời gian từ 3 – 5 phút kể từ khi bắt đầu phỏng vấn. Do đó, bạn cần nắm bắt thời điểm và dồn toàn lực cho phần này. Bạn hãy cho doanh nghiệp thấy mình là người chủ động tìm việc, chứ không phải là một người thất nghiệp dài ngày đang chờ họ phân phát cơ hội. Một vài điểm cần lưu ý khi đi phỏng vấn công việc mới Bị sa thải có khó xin việc lại không? Khi đi phỏng vấn công công việc mới bạn cần lưu ý những điều như dưới đây để có thể ứng phó với những câu hỏi hóc búa về công việc trong quá khứ Đầu tiên, bạn hãy chuẩn bị câu trả lời trước. Sẵn sàng trả lời các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm làm việc trước đó là điều tốt nhất bạn làm. Bạn hãy liệt kê ra những bài học kinh nghiệm từ công việc bạn bị sa thải. Bạn hãy nhìn nhận về tình huống một cách lạc quan và dưới góc độ quan điểm của cá nhân và nhà tuyển dụng. “Bạn nên thành thật những bạn có thể đề cập tới việc bị sa thải trong quá khứ hay không là tùy vào bạn” – Lee E. Miller, chủ tịch của cho biết. Do đó, trong cuộc phỏng vấn bạn nên chân thực với câu trả lời của mình, nhưng cũng không cần phải nhắc đến việc mình bị đuổi việc nếu nhà tuyển dụng không đề cập tới. Đưa ra lời giải thích ngắn gọn, mang hướng tích cực. Khi nhận được câu hỏi của nhà tuyển dụng về tình huống bị sa thải trong quá khứ, bạn nên giải thích ngắn gọn về vấn đề này. Hãy cố gắng đưa ra những điều tích cực từ công việc đó, chẳng hạn những kinh nghiệm bạn trau dồi được, bản thân bạn đã phát triển như thế nào qua công việc đó, bài học bạn nhận được sau công việc đó giúp ích như thế nào trong quá trình làm việc sau này, Lạc quan trong mọi tình huống. Cuộc phỏng vấn không phải là nơi để bạn trút bày tâm sự, mặc dù nếu bạn đã từng bị sa thải vì một lý do thật khó chịu. Bạn không nên nói xấu về công ty cũ, và sếp của mình, thay vào đó hãy lạc quan trong mọi tình huống. Đọc thêm Top Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Và Cách Trả Lời Tạm kết Trên đây là những chia sẻ về chủ đề bị sa thải có khó xin việc lại không mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin có giá trị, cũng như có thêm nhiều góc nhìn thú vị về vấn đề này. Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints giải đáp chi tiết nhé. Bài viết có hữu ích đối với bạn? Đánh giá trung bình 0 / 5. Lượt đánh giá 0 Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết. Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này! Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này? Tác Giả Bạn nhận thấy nguy cơ về việc sẽ sớm bị sa thải và liên tục cân nhắc xem có nên tự xin nghỉ trước đó hay không? Rất nhiều người lao động có trải nghiệm tương tự. Trong một số trường hợp, xin nghỉ việc trước là giải pháp lý tưởng, trong hoàn cảnh khác, quyết định đó có thể gây hối tiếc về sau. Cách tốt nhất là bạn hãy bình tĩnh xem xét tình huống và chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm ra giải pháp. Một lưu ý nhỏ là nếu bị sa thải, bạn sẽ thất nghiệp ngay lập tức, còn nếu chủ động xin nghỉ, bạn có khoảng 2 tuần để tìm việc mới hầu hết các công ty đều quy định nhân viên trước khi nghỉ việc phải thông báo trước ít nhất 2 tuần. Bạn cũng có thể tham khảo những thời điểm nghỉ việc tệ nhất mà bạn nên tránh để cân nhắc đưa ra quyết định đúng đắn. Vậy có nên tự xin nghỉ việc khi thấy nguy cơ bị sa thải hay không? Câu trả lời sẽ được chuyên trang tuyển dụng giải đáp chi tiết trong bài viết. Nên hay không nên tự xin nghỉ khi có nguy cơ bị sa thải? 1. Khi nào bạn biết mình có nguy cơ sa thải? Dưới đây là một số dấu hiệu cho thấy bạn có thể sắp bị sa thải Công ty không hoạt động tốt Tùy thuộc vào vai trò của bạn tại tổ chức, bạn có thể có cái nhìn sâu sắc về hoạt động kinh doanh của công ty. Nếu bạn bị trả chậm lương, các dự án hoặc đơn hàng liên tiếp xảy ra vấn đề, khủng hoảng truyền thông,... Bạn không có việc gì để làm Dự án lớn nhất mà bạn phụ trách bỗng được giao cho người khác, trong khi các công việc nhỏ nhặt đã có nhân viên thực tập lo; báo cáo mà bạn thường làm cũng do người khác báo cáo. Đó cũng là dấu hiệu cho thấy vai trò của bạn trong công ty đã không còn phù hợp và có khả năng bạn sẽ sớm bị loại bỏ. Dường như sếp không thích bạn Có thể bạn đã từng hòa hợp với sếp của mình, nhưng hiện tại, hai người thậm chí không thể trao đổi về những vấn đề cơ bản nhất. Hoặc có thể ngày làm việc của bạn đã biến thành một trò chơi đổ lỗi và bạn là người sai. Dù lý do là gì, nếu sếp không tin tưởng bạn hoặc bạn thường xuyên bị cảnh báo về hiệu suất công việc, có lẽ bạn có nguy cơ bị sa thải. 2. Ưu điểm của việc xin nghỉ trước khi bị sa thải Nghỉ việc trước có thể mang lại cho bạn một số lợi thế nhất định. Nếu bạn tự nguyện rời bỏ một vị trí theo ý mình, hồ sơ của bạn có vẻ tích cực hơn so với việc bị sa thải. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể thương lượng ngày nghỉ chính thức, trợ cấp thôi việc hoặc đề nghị khả thi khác. Về phần mình, người sử dụng lao động cũng sẽ tiết kiệm tiền trợ cấp thất nghiệp và tránh phải hoàn thành thủ tục sa thải bạn. Dĩ nhiên, nếu xin nghỉ, bạn đừng quên nhấn mạnh rằng mình sẵn sàng làm việc chăm chỉ cho đến ngày rời khỏi công ty. Tìm hiểu các mẫu đơn xin nghỉ việc là điều cần thiết để khi bạn đưa ra quyết định cũng sẽ thể hiện được chuyên nghiệp của mình. 3. Thử xoay chuyển tình hình Trong một số trường hợp, có thể nguy cơ bị sa thải mà bạn cảm nhận được chưa chắc đã chính xác. Vì vậy, thay vì ngay lập tức quyết định, bạn có thể thử trao đổi với giám sát/quản lý trực tiếp của mình về vấn đề hiệu suất công việc, hay những điểm yếu cần thay đổi. Bạn cần suy nghĩ kỹ càng trước khi nghỉ việc để tránh hối tiếc 4. Các vấn đề có thể xảy ra khi bạn tự xin nghỉ việc Nghỉ việc có thể gây ra những hậu quả tiêu cực liên quan đến trợ cấp thất nghiệp. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên nghỉ việc sẽ không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp, trong khi đối tượng bị sa thải thì có thể trừ khi họ bị sa thải vì lý do các hoạt động phi đạo đức hoặc bất hợp pháp. Bạn nên tìm hiểu về làm thế nào để đảm bảo các phúc lợi khi chuyển việc, từ đó có giải pháp tốt nhất cho mình. Một vấn đề khác là thu nhập. Nếu bạn không tìm được việc mới trước khi chính thức xin nghỉ, bạn có thể sẽ phải thất nghiệp trong một khoảng thời gian. Trong khi đó, nếu tiếp tục ở lại, quá trình ứng tuyển tiếp theo của bạn sẽ thuận lợi hơn. Hầu hết những người tìm việc sẽ kết nối và phỏng vấn một cách tự tin, hiệu quả hơn khi họ vẫn đang có công việc cố định. 5. Chuẩn bị cho các tình huống khác nhau Sự không chắc chắn luôn luôn dẫn đến căng thẳng và nguy cơ. Tuy nhiên, nếu bạn dành đủ thời gian để chuẩn bị thì mọi việc sẽ đơn giản hơn. Nếu có thể, tìm được một công việc mới và chủ động xin nghỉ là tốt nhất. Còn nếu không, bạn sẽ phải chấp nhận bị sa thải. Trước khi nghỉ việc, hãy chắc chắn rằng bạn không có bất kỳ thông tin cá nhân nào trên máy tính làm việc. Ngoài ra, nếu bạn có các dự án bạn đang thực hiện, hãy cập nhật chúng và sẵn sàng chia sẻ thông tin, bàn giao công việc với bộ phận liên quan. Những chia sẻ trên đây đã cho bạn đọc nhiều thông tin bổ ích về việc có nên tự xin nghỉ việc khi thấy nguy cơ bị sa thải hay không. Nếu rơi vào tình huống này thì bạn phần nào đã biết được lợi hại của vấn đề cũng như có cách giải quyết khéo léo. Để có thêm nhiều lời khuyên về việc làm theo tỉnh thành, ngành nghề khác cũng như mẹo tìm việc hiệu quả, bạn đừng quên truy cập vào Joboko thường xuyên nhé.

bị sa thải có khó xin việc lại không